分别为31.43万元、27.10万元、26.38

  不过,互联网+教育领域的平均年薪排名还比较靠后,为23.29万元,位居第九。平均年薪前三名新兴领域为电竞、区块链和AI,分别为31.43万元、27.10万元、26.38万元。

  根据猎聘大数据,2019年一季度各大行业招聘需求相对较为稳定,且行业需求结构与2018年一季度大体一致。具体来看,互联网行业需求依然最为旺盛,占比为28.01%,在宏观经济环境压力下,互联网行业进入调整时期,在不断探索并且寻找新的增长点,此时更需要新鲜血液的注入;此外,随着后互联网时代的相关新兴产业崛起,人才将是行业发展的重中之重。综合来看,互联网行业仍具有较大的人才吸纳空间。

  因为互联网行业机会比较充足,求职者有较大的选择余地。根据猎聘统计,国内2019年一季度有融资和上市行为的公司多达1200多家,其中互联网公司近500家,后者人才需求同比2018年一季度增长57.43%。一方面可见互联网行业的公司对行业发展比较乐观,另一方面,人才需求量随之增长。

  针对2019年一季度中高端人才的行业分布情况,互联网、房地产、机械制造和金融四个大行业位居第一梯队,其中高端人才占比分别为18.04%、16.76%、14.08%和11.45%。由此可见,互联网行业对中高端求职者仍然具有较大吸引力,具有较强的人才集聚效应。

  2019年一季度的1、2月处于招聘淡季,又受春节假期因素影响,因而受到了一定程度的冲击。而一季度经济向好的情况,加上金三银四招聘旺季的持续效应,可以预测将来下一季度的人才紧缺程度将会出现反弹上升趋势。

  目前中国在线教育市场规模庞大,还有广阔的发展空间。据前瞻产业研究院《中国在线教育行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示,2017 年中国在线 亿元,对应年均复合增速约为 20%;到2019年,中国远程教育市场规模将接近2000亿元。庞大的潜在用户群、千亿级的市场规模和当下学习型社会的风气,拉高了互联网+教育对人才的渴求程度。

  不过,就业总体趋势良好,互联网行业依然是最有活力的行业之一。一方面,如果与全行业过去15个月的人才紧缺指数TSL对比,可以发现在2018年1月到 2019年3月期间,互联网行业每个月的人才紧缺程度一直高于全行业水平;另一方面,新兴和老牌互联网公司的招聘需求同比增长都达到30%以上。

  伴随着2018年年底大批公司内部结构优化、薪资调整等一系列震荡,互联网行业有回归理性的趋势。它并没有想象中那么惨淡,仍然缺人,进行大量招聘,还有一批行业外的后继者想要进来。

  互联网+教育职位需求同比增长排名第一,旅游月期间,职位同比增长为44.30%。在这些新兴领域职位同比增长最快的十大领域中,在2019年一季度。

  为91.42%;AI排名第三,同比增长为89.50%;践行‘工匠精神’、建设新曲沃”首届职工歌手大赛、“庭院美点点靓景区·家风美丝丝润晋都”巾帼助力全域游系列活动、“勇立潮头争先锋·志愿服务旅游月”、山西省武术散打精英邀请暨体育舞蹈大赛等系列文化体育活动。电竞位居第二,还将开展“晋韵焕彩·三园竞秀”系列活动、“诵国学经典·为时代明德”大型诵读活动、“梨园歌盛世·蒲韵满晋都”蒲剧精品剧目展演、“画里曲沃:袁一春国画作品邀请展”“鼓舞职工热情、争当新标杆,

  2019年一季度,交通贸易行业人才竞争热度指数(人才竞争热度是综合求职者的简历投递、活跃情况等求职行为得出,指数越高表明竞争越激烈)远高于其他行业,为5.56,竞争最为激烈;值得注意的是,互联网行业的竞争热度指数远低于其他行业,这意味着互联网行业的较小。

  从中高端人才平均年薪来看,2019年一季度金融行业的平均年薪依旧遥遥领先其他行业,为24.95万元;其次是互联网行业,平均年薪为23.42万元;房地产、电子通信、服务外包、制药医疗和消费品五个行业的平均年薪处于中等水平。

  基于猎聘平台超过4800万的中高端人才样本,猎聘大数据研究院针对2019年一季度就业市场总体趋势、人才需求和供给的分布特点进行分析,展示有关互联网行业总体招聘趋势、前景,解读互联网行业中高端人才市场需求和薪资水平,以及产业和区域发展的新风向,在此基础上形成此份报告。